El Grupo Banca Etica obtiene la certificación ISO Diversidad e Inclusión.

El Grupo Banca Etica obtiene la certificación ISO Diversidad e Inclusión.

14 Juny 2022

Català

Hemos sido una de las primeras empresas en obtener el reconocimiento a la gestión de recursos humanos según el nuevo estándar internacional

El Grupo Banca Etica ha conseguido la certificación de su sistema de gestión de recursos humanos según la nueva norma internacional ISO 30415:2021 “Diversity & Inclusion” enfocada a la igualdad de género y reducción de desigualdades en el lugar de trabajo.

Con el asesoramiento de la empresa Noema HR, el Grupo Banca Etica ha implementado en sus procesos organizativos todos los requisitos que sugiere la nueva norma internacional vigente desde mayo de 2021.

“Para el Grupo Banca Etica, el compromiso con la superación de las desigualdades e injusticias es fundamental. Nuestros créditos y nuestras inversiones están dirigidas exclusivamente a empresas que trabajan para generar impactos sociales y ambientales positivos. Esta misión solo puede cumplirse plenamente prestando una gran atención también a la puesta en valor de las personas que trabajan en el Grupo -que hoy se acercan a las 500- y a la superación de las desigualdades que se pueden crear en el ámbito laboral. La potenciación de la diversidad y la igualdad de oportunidades son necesarias por razones de equidad y de mejora de la eficiencia. Estamos orgullosos/as de haber obtenido esta prestigiosa certificación: para nosotros no es un punto de llegada, sino una etapa en el camino de la mejora continua que confirma nuestro compromiso por construir un entorno y caminos de trabajo cada vez más inclusivos”, declara Anna Fasano, presidenta de Banca Etica.

Los requisitos para ser certificado según la norma ISO 30415:2021 son los siguientes:

  • Reconocer la diversidad: valorar a todas las personas individualmente y como grupos, apreciar cómo se cruzan las diferentes dimensiones de la diversidad y reconocer que la demografía y otras características personales pueden protegerse mediante leyes y reglamentos.
  • Gobernar eficazmente: promover el compromiso de la alta dirección con la diversidad y la inclusión mediante el uso de sistemas, políticas, procesos y prácticas inclusivas.
  • Actuar de forma ética y socialmente responsable, promoviendo el empleo productivo y el trabajo digno para todas las personas.
  • Trabajar de forma inclusiva: permitir y desarrollar un entorno de trabajo accesible y respetuoso que fomente la inclusión y el sentido de pertenencia.
  • Comunicar de manera inclusiva: responder a las necesidades de las personas que ingresan a la organización, relacionándose con la comunicación de diferentes formas.
  • Apoyar y difundir la diversidad y la inclusión: influir y promover activamente la organización inclusiva también en las relaciones con las partes interesadas.

El Organismo de Certificación CertiW® ha verificado el cumplimiento del Grupo Banca Etica con estos requisitos en los siguientes procesos:

  • cultura inclusiva;
  • planificación del personal laboral;
  • Remuneración;
  • Contratación;
  • Inserción;
  • Formación y desarrollo;
  • Evaluación del desempeño;
  • planes de sucesión;
  • Movilidad;
  • Finalización de la relación laboral;
  • Diseño y producción;
  • relaciones con la cadena de proveedores;
  • Relaciones con los Grupos de Interés.

La evaluación abarcó a todo el Grupo, para todas las actividades realizadas por cada una de sus filiales y, para cada sitio tanto en Italia como en España, contribuyendo también a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

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El Grup Banca Etica obté la certificació ISO Diversitat i Inclusió

Ha estat una de les primeres empreses a obtenir el reconeixement a la gestió de recursos humans segons el nou estàndard internacional

El Grup Banca Etica ha aconseguit la certificació del seu sistema de gestió de recursos humans segons la nova norma internacional ISO 30415:2021 “Diversity & Inclusion” enfocada a la igualtat de gènere i reducció de desigualtats en el lloc de treball.

Amb l'assessorament de l'empresa Noema HR, el Grup Banca Etica ha implementat en els seus processos organitzatius tots els requisits que suggereix la nova norma internacional vigent des de maig de 2021.

“Pel Grup Banca Etica, el compromís amb la superació de les desigualtats i injustícies és fonamental. Els nostres crèdits i les nostres inversions estan dirigides exclusivament a empreses que treballen per a generar impactes socials i ambientals positius. Aquesta missió només pot complir-se plenament prestant una gran atenció també a la posada en valor de les persones que treballen en el Grup -que avui s'acosten a les 500- i a la superació de les desigualtats que es poden crear en l'àmbit laboral. La potenciació de la diversitat i la igualtat d'oportunitats són necessàries per raons d'equitat i de millora de l'eficiència. Estem orgullosos/es d'haver obtingut aquesta prestigiosa certificació: per a nosaltres no és un punt d'arribada, sinó una etapa en el camí de la millora contínua que confirma el nostre compromís per construir un entorn i camins de treball cada vegada més inclusius”, declara Anna Fasano, presidenta de Banca Etica.

Els requisits per a ser certificat segons la norma ISO 30415:2021 són els següents:

  • Reconèixer la diversitat: valorar a totes les persones individualment i com a grups, apreciar com es creuen les diferents dimensions de la diversitat i reconèixer que la demografia i altres característiques personals poden protegir-se mitjançant lleis i reglaments.Governar eficaçment: promoure el compromís de l'alta direcció amb la diversitat i la inclusió mitjançant l'ús de sistemes, polítiques, processos i pràctiques inclusives.
  • Actuar de manera ètica i socialment responsable, promovent l'ocupació productiva i el treball digne per a totes les persones.
  • Treballar de manera inclusiva: permetre i desenvolupar un entorn de treball accessible i respectuós que fomenti la inclusió i el sentit de pertinença.
  • Comunicar de manera inclusiva: respondre a les necessitats de les persones que ingressen a l'organització, relacionant-se amb la comunicació de diferents formes.
  • Secundar i difondre la diversitat i la inclusió: influir i promoure activament l'organització inclusiva també en les relacions amb les parts interessades.

L'Organisme de Certificació CertiW® ha verificat el compliment del Grup Banca Etica amb aquests requisits en els següents processos:

  • Cultura inclusiva cultura;
  • Planificació del personal laboral;
  • Remuneració;
  • Contractació;
  • Inserció;
  • Formació i desenvolupament;
  • Avaluació de l'acompliment;
  • Plans de successió;
  • Mobilitat;
  • Finalització de la relació laboral;
  • Disseny i producció;
  • Relacions amb la cadena de proveïdors;
  • Relacions amb els Grups d'Interès.

L'avaluació comprenia a tot el Grup, per a totes les activitats realitzades per cadascuna de les seves filials i, per a cada lloc tant a Itàlia com a Espanya, contribuint també als Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides.

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