{"id":345847,"date":"2017-03-08T00:00:00","date_gmt":"2017-03-07T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiarebancaetica.coop\/por-la-igualdad-de-genero-en-las-finanzas-eticas\/"},"modified":"2024-02-21T15:57:23","modified_gmt":"2024-02-21T14:57:23","slug":"por-la-igualdad-de-genero-en-las-finanzas-eticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fiarebancaetica.coop\/gl\/por-la-igualdad-de-genero-en-las-finanzas-eticas\/","title":{"rendered":"Por la igualdad de g\u00e9nero en las finanzas \u00e9ticas"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"wp-block-bancaetica-blocks-blocks-block-49\">\n    <div class=\"container-block-49\">\n\n        <div class=\"header-section \">\n                            <h1 class=\"section-title\"> Etica e cooperativa <\/h1>\n                                            <\/div>\n\n        \n        <div class=\"block-background\" style=\"background-image: url('https:\/\/www.fiarebancaetica.coop\/app\/uploads\/sites\/2\/2023\/12\/por-paridad-de-genero.entrevista-comite-de-etica.jpg')\">\n                            <div class=\"tile\">\n                    <h1 class=\"image-title\"> Por la igualdad de g\u00e9nero en las finanzas \u00e9ticas <\/h1>\n                <\/div>             <!-- end .tile -->\n            <div class=\"bottom-content\">\n                            <\/div> <!-- end .button-content -->\n        <\/div> <!-- end .block-background -->\n    <\/div> <!-- end .container -->\n<\/div> <!-- end wp-block-bancaetica-blocks-blocks-block-06 -->\n\n\n<div class=\"wrapper-crispybacon-class wrapper-crispybacon-class-boxed \">\n    <p><em><strong>Entrevista al Comit\u00e9 de \u00c9tica de Banca Etica<\/strong><\/em><\/p>\n<p>En el D\u00eda Internacional de la Mujer, hacemos algunas preguntas al Comit\u00e9 de \u00c9tica de &nbsp;Banca Etica para profundizar en el tema de la igualdad de g\u00e9nero en las finanzas \u00e9ticas. Un debate abierto en nuestra organizaci\u00f3n que cada d\u00eda enriquece los proyectos.<\/p>\n<h3>\n\tEl tema de la igualdad de g\u00e9nero est\u00e1 en el orden del d\u00eda desde hace d\u00e9cadas. \u00bfPor qu\u00e9 sigue siendo importante en estas fechas insistir en ello?<\/h3>\n<p>A pesar de los muchos derechos que las mujeres han ido adquiriendo a trav\u00e9s de acuerdos internacionales o de las leyes de sus propios estados en el siglo pasado, y en este que acaba de empezar, en la pr\u00e1ctica a\u00fan no se ha conseguido la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Un indicador de lo mucho que queda a\u00fan por hacer es, por ejemplo, el hecho de que una de cada tres mujeres en el mundo (en particular en Europa), sufre alguna forma de violencia de g\u00e9nero. Si hubi\u00e9ramos alcanzado la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, los hombres no se atrever\u00edan a recurrir a la fuerza para obligar a las mujeres a vivir una vida basada en el miedo y la violencia.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista econ\u00f3mico, si tuvi\u00e9ramos garantizada la igualdad de oportunidades no tendr\u00edamos cumbres exclusivamente masculinas, puestos de alta responsabilidad solo ocupados por hombres, una diferencia salarial entre mujeres y hombres con cargos equivalentes con oscilaciones del 15 al 40%, ni notable diferencia entre los porcentajes de mujeres y hombres desocupados y, adem\u00e1s, los hombres coger\u00edan una baja por paternidad equivalente al de las mujeres.<\/p>\n<h3>\n\t<br \/>\n\t\u00bfCu\u00e1l es el nexo entre el 8 de marzo y el mundo econ\u00f3mico-financiero?<\/h3>\n<p>Cualquier econom\u00eda y cualquier sistema financiero funcionar\u00eda mejor si el potencial femenino tuviera reconocimiento: es una cuesti\u00f3n de c\u00f3mo se mira el mundo. Las organizaciones con sus jerarqu\u00edas, sus jergas, sus ritmos, se han ido construyendo en masculino. Nos hemos acostumbrado a una determinada divisi\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo que podr\u00eda mejorar y ser m\u00e1s humana si hubiera un mayor n\u00famero de mujeres en los puestos de toma de decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>El mundo de las finanzas tambi\u00e9n tendr\u00eda m\u00e1s talla humana: muchas investigaciones demuestran que las decisiones financieras de grandes empresas con cuotas de mujeres en el poder son m\u00e1s racionales cuando el equipo directivo es plural, caracter\u00edstica que resulta de gran ayuda en momentos de crisis.<br \/>\n\tAsimismo, la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero que afecta al \u00e1mbito laboral y familiar incide tambi\u00e9n en la capacidad financiera de las mujeres respecto a la de los hombres: renta percibida, capacidad de consumo y de inversi\u00f3n, percepci\u00f3n de la pensi\u00f3n, propiedad, instrumentos para afrontar los procesos de empobrecimiento,etc.<\/p>\n<p>La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un factor clave de la econom\u00eda y del sistema financiero inclusivo e \u201cinteligente\u201d que puede apoyar y aumentar el crecimiento econ\u00f3mico y el progreso social de la sociedad en su conjunto, sobre todo en pa\u00edses que viven momentos de crisis estructural como Italia y Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Los estudios demuestran que las organizaciones pueden llevar a cabo transformaciones en t\u00e9rminos de atenci\u00f3n a la cuesti\u00f3n del g\u00e9nero si \u00e9ste se convierte en un objetivo estrat\u00e9gico y se emprenden caminos de sensibilizaci\u00f3n y conciencia que rompan la din\u00e1mica de enfrentarse al fen\u00f3meno con irrelevancia y superficialidad.<\/p>\n<p>Por este motivo, el Comit\u00e9 \u00c9tico ha querido plantear este tema al Consejo de Administraci\u00f3n y a Banca Etica en su globalidad, para reflexionar y convertirlo en un tema que conduzca a un crecimiento consciente de todas las personas.<\/p>\n<h3>\n\t<br \/>\n\tBanca Etica tiene entre sus rasgos distintivos trabajar para integrar la igualdad de g\u00e9nero \u00bfC\u00f3mo se articula este empe\u00f1o?<\/h3>\n<p>Por sus or\u00edgenes, por su constituci\u00f3n y por su misi\u00f3n, <a href=\"http:\/\/balancesocial.fiarebancaetica.coop\/balance-social-2015\/personal-laboral\/2-igualdad-de-oportunidades\/\">Banca Etica siempre ha concedido mucha importancia a estos aspecto<\/a>s. Como Comit\u00e9 \u00c9tico creemos que este es un momento favorable para Banca Etica para sistematizar las intuiciones y las atenciones que le caracterizan sobre el tema de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En esta \u00f3ptica es indispensable y estrat\u00e9gico continuar trabajando para concienciar a todas las personas sobre estos temas, as\u00ed como sobre la direcci\u00f3n y los instrumentos innovadores de gesti\u00f3n del cr\u00e9dito.<br \/>\n\tEn los \u00faltimos a\u00f1os se ha intensificado la atenci\u00f3n sobre el tema de la igualdad de g\u00e9nero, el Consejo de Administraci\u00f3n ha iniciado un debate con las trabajadoras y trabajadores, socias y socios, y adem\u00e1s ha estimulado una profundizaci\u00f3n del an\u00e1lisis a cargo del Comit\u00e9 \u00c9tico.<\/p>\n<p>Creemos que tener mujeres en posiciones de mando no significa aplicar cambios en las pol\u00edticas y en los procesos operativos de un Estado, ni siguiera de un banco. De nada servir\u00e1, si no se acompa\u00f1a de una voluntad pol\u00edtica y una voluntad operativa com\u00fan para conceder mayor atenci\u00f3n a la igualdad de g\u00e9nero y a las diferencias. Es tan infrecuente tener hombres aliados que comprendan la importancia y tener el apoyo para perseguir pol\u00edticas de g\u00e9nero respetuosas con las diferencias y con las oportunidades para todas y para todas, como lo es tener mujeres en posiciones de mando, empoderadas y capaces de aplicar una transformaci\u00f3n en un sistema bancario o de cualquier otra naturaleza. Banca Etica tiene todo el potencial necesario para marcar la diferencia, tambi\u00e9n en temas de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3>\n\t<br \/>\n\t\u00bfCu\u00e1les son los obst\u00e1culos que m\u00e1s frenan el alcance de la paridad efectiva entre mujeres y hombres, incluso en un entorno avanzado como es el de las finanzas \u00e9ticas?<\/h3>\n<p>El an\u00e1lisis que hemos efectuado por mandato del Consejo de Administraci\u00f3n (elaborado en particular por dos mujeres miembros del Comit\u00e9 \u00c9tico: Simona Lanzoni y Alessandra Smerilli) tiene por objetivo demostrar que se pueden poner en valor la diversidad y la diferencia para un futuro mejor, realmente inclusivo para mujeres y hombres.<br \/>\n\t<br \/>\n\tReflexionar sobre c\u00f3mo los estereotipos, los comportamientos discriminatorios basados en el g\u00e9nero y en las consecuencias de siglos de historia en que las mujeres han estado por detr\u00e1s de los hombres son temas que deber\u00edan formar parte del bagaje de todos los trabajadores y trabajadoras de Banca Etica, porque permitir\u00eda tener una escucha distinta con los clientes, en decisiones de marketing dirigidas a las distintas necesidades y en la propia organizaci\u00f3n y trabajo del banco.<\/p>\n<p>No se trata de crear mundos de color rosa ni productos para mujeres, sino de analizar, pensar, ver y actuar teniendo en cuenta la complejidad que deriva de que el mundo est\u00e9 compuesto por hombres y mujeres que ganan, ahorran e invierten de manera distinta. La igualdad de oportunidades y de derechos pasa por el reconocimiento y la aceptaci\u00f3n de las diferencias, sin que estas se transformen en estereotipos.<\/p>\n<h3>\n\t\u00bfCu\u00e1les son los pr\u00f3ximos pasos que veremos en Banca Etica?<\/h3>\n<p>El Consejo de Administraci\u00f3n ya ha marcado los pr\u00f3ximos temas en su agenda:<\/p>\n<ul>\n\t<li>\n\t\tIniciar un debate sobre el lenguaje de g\u00e9nero.<\/li>\n\t<li>\n\t\tImplicar a los miembros de la Global Alliance for Banking on Values en un debate abierto sobre el tema de la movilidad y la inclusi\u00f3n entre g\u00e9neros y generaciones.<\/li>\n\t<li>\n\t\tReactivar un debate permanente entre \u00f3rganos de gobierno, personal y base social del Gruppo Banca Etica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El tema de la igualdad de g\u00e9nero est\u00e1 en el orden del d\u00eda desde hace d\u00e9cadas. \u00bfPor qu\u00e9 sigue siendo importante en estas fechas insistir en ello?<\/p>\n<p>A pesar de los muchos derechos que las mujeres han ido adquiriendo a trav\u00e9s de acuerdos internacionales o de las leyes de sus propios estados en el siglo pasado, y en este que acaba de empezar, en la pr\u00e1ctica a\u00fan no se ha conseguido la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Un indicador de lo mucho que queda a\u00fan por hacer es, por ejemplo, el hecho de que una de cada tres mujeres en el mundo (en particular en Europa), sufre alguna forma de violencia de g\u00e9nero. 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A pesar de los muchos derechos que las mujeres han ido adquiriendo a trav\u00e9s de acuerdos internacionales o de las leyes de sus propios estados en el siglo pasado, y en este que acaba de empezar, en la pr\u00e1ctica a\u00fan no se ha conseguido la igualdad de g\u00e9nero. Un indicador de lo mucho que queda a\u00fan por hacer es, por ejemplo, el hecho de que una de cada tres mujeres en el mundo (en particular en Europa), sufre alguna forma de violencia de g\u00e9nero. 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