{"id":375434,"date":"2024-05-27T09:00:00","date_gmt":"2024-05-27T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiarebancaetica.coop\/?p=375434"},"modified":"2024-05-23T16:51:22","modified_gmt":"2024-05-23T14:51:22","slug":"lanagro-traballo-digno-e-estable-no-sector-agricola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fiarebancaetica.coop\/gl\/lanagro-traballo-digno-e-estable-no-sector-agricola\/","title":{"rendered":"Lanagro: traballo digno e estable no sector agr\u00edcola"},"content":{"rendered":"\n\n
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Historias de impacto positivo <\/h1>\n <\/div>\n\n \n
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Lanagro: traballo digno e estable no sector agr\u00edcola <\/h1>\n <\/div> \n
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En Espa\u00f1a, 170\u00a0000 persoas traballan no sector agr\u00edcola como eventuais. Destas, a maior\u00eda prove\u00f1en do leste de Europa e de \u00c1frica, e sobreviven con salarios baixos, incumprimentos na cotizaci\u00f3n \u00e1 Seguridade Social e malas condici\u00f3ns de aloxamento, ademais de condici\u00f3ns f\u00edsicas a mi\u00fado extremas. A todas estas irregularidades s\u00famase a inestabilidade; dir\u00edase que o primeiro sector se converteu at\u00e9 agora en sin\u00f3nimo de traballo temporal e precariedade.\u00a0<\/span><\/p>\n


Como resposta a este modelo, en marzo de 2023 nace en \u00c1raba <\/span>Lanagro<\/b><\/a>. A empresa constit\u00faese co obxectivo de constru\u00edr unha alternativa a esta estrutura disfuncional creando modelos novos: da temporalidade \u00e1 estabilidade, da falta de formaci\u00f3n \u00e1 profesionalizaci\u00f3n, da exclusi\u00f3n \u00e1 inclusi\u00f3n social. Esta mudanza non se formula unicamente como unha mellora para as traballadoras e os traballadores, sen\u00f3n que tam\u00e9n se ten en conta o interese da industria agroalimentaria nos valores de produci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Loitar contra a inestabilidade laboral<\/b><\/p>\n

A\u00ednda que a viticultura \u00e9 o principal sector de traballo de Lanagro, tam\u00e9n se traballa o cultivo da pera, e ofr\u00e9cense ademais servizos de xardinar\u00eda e mantemento. Esta diversidade de servizos, sumada \u00e1s semanas de formaci\u00f3n, perm\u00edtelle ao cadro de persoal ter un volume de traballo continuo durante todo o ano, o que se traduce en contratos permanentes. Esta \u00e9 a forma como o proxecto combate a inestabilidade; para algunhas das persoas empregadas, tr\u00e1tase do primeiro contrato da s\u00faa vida laboral. <\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Un maior benestar para un mellor rendemento<\/b><\/p>\n

A\u00ednda que o benestar das persoas traballadoras \u00e9 o principio que rexe Lanagro, ofrecer unha mirada cara aos produtores agr\u00edcolas \u00e9 imprescindible para o seu crecemento, as\u00ed como para a extensi\u00f3n deste modelo. Dende a perspectiva da produci\u00f3n, un dos principais obst\u00e1culos ao que se enfronta o sector \u00e9 a falta de persoal, e as malas condici\u00f3ns laborais son unha das causas m\u00e1is sinaladas.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Por unha banda, as boas condici\u00f3ns laborais e contar con profesionais con formaci\u00f3n e capacitaci\u00f3n para empregar as mellores ferramentas comportan un mellor rendemento. Por outra, traballar coas mesmas persoas permite desenvolver relaci\u00f3ns m\u00e1is estreitas, depositar unha maior confianza e realizar unha mellor planificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O futuro da agricultura<\/b><\/p>\n

O percorrido de Lanagro \u00e9 curto, mais prometedor: recentemente foi reco\u00f1ecido pola Deputaci\u00f3n Foral de \u00c1raba cun premio de innovaci\u00f3n social. Ademais, o proxecto inspirou outras iniciativas similares, acheg\u00e1ndose as\u00ed ao seu principal obxectivo: demostrar que existen modelos de traballo funcionais no primeiro sector.<\/span><\/p>\n\n\n

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