{"id":384524,"date":"2025-03-08T18:47:07","date_gmt":"2025-03-08T17:47:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fiarebancaetica.coop\/brechas-y-desigualdades-la-presencia-de-las-mujeres-en-el-mundo-empresarial\/"},"modified":"2025-05-13T16:00:30","modified_gmt":"2025-05-13T14:00:30","slug":"brechas-y-desigualdades-la-presencia-de-las-mujeres-en-el-mundo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fiarebancaetica.coop\/gl\/brechas-y-desigualdades-la-presencia-de-las-mujeres-en-el-mundo-empresarial\/","title":{"rendered":"Fenda e desigualdade: a presenza das mulleres no mundo empresarial"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"wp-block-bancaetica-blocks-blocks-block-49\">\n    <div class=\"container-block-49\">\n\n        <div class=\"header-section \">\n                            <h1 class=\"section-title\"> Fenda e desigualdade: a presenza das mulleres no mundo empresarial <\/h1>\n                                        <p class=\"section-content\"> Fenda e desigualdade: a presenza das mulleres no mundo empresarial <\/p>\n                                <\/div>\n\n        \n        <div class=\"block-background\" style=\"background-image: url('https:\/\/www.fiarebancaetica.coop\/app\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/Anna-Fasano-Gender-lens-investing.-Beyond-the-Business-Case-BEI-Bruxelles-5-3-2025-3.jpeg')\">\n                            <div class=\"tile\">\n                    <h1 class=\"image-title\"> Fenda e desigualdade: a presenza das mulleres no mundo empresarial <\/h1>\n                <\/div>             <!-- end .tile -->\n            <div class=\"bottom-content\">\n                            <\/div> <!-- end .button-content -->\n        <\/div> <!-- end .block-background -->\n    <\/div> <!-- end .container -->\n<\/div> <!-- end wp-block-bancaetica-blocks-blocks-block-06 -->\n\n\n<div class=\"wrapper-crispybacon-class wrapper-crispybacon-class-wide \">\n    \n\n<p>Anna Fasano \u2013 Banca Eticako lehendakaria<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Artigo escrito por Anna Fasano, presidenta de Banca Etica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>A\u00ednda que as mulleres representan case a metade da poboaci\u00f3n mundial, constit\u00faen unha proporci\u00f3n moito menor no sector empresarial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Segundo un estudo publicado polo Banco Europeo de Investimentos, que analiza o financiamento e o rendemento das empresas dirixidas por mulleres, a presenza feminina no sector empresarial \u00e9 particularmente menor na Uni\u00f3n Europea en comparaci\u00f3n co Reino Unido e os Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Este panorama do sector empresarial non s\u00f3 representa unha perda multimillonaria para os mercados financeiros, sen\u00f3n que tam\u00e9n salienta a necesidade de fomentar a igualdade de oportunidades para que as mulleres ocupen cargos relevantes nas empresas e pechar as fendas de x\u00e9nero. Promover esta mudanza ten un impacto positivo nos criterios ESG (<em>Environmental, Social and Governance<\/em>), un indicador que aval\u00eda as empresas segundo o seu compromiso co medio ambiente, os aspectos sociais e a gobernanza.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Un dos obxectivos do Grupo Banca Etica \u00e9 impulsar unha <strong>mudanza estrutural nesta din\u00e1mica. <\/strong>En 2023 financiamos 292&nbsp;entidades lideradas por mulleres cun volume de 38&nbsp;mill\u00f3ns de euros. Deste xeito, as finanzas \u00e9ticas conv\u00e9rtense nun motor para xerar unha aut\u00e9ntica mudanza, constru\u00edndo ferramentas para combater as fendas de x\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e1is do 36&nbsp;% das entidades e o 40&nbsp;% das grandes empresas que financiamos est\u00e1n dirixidas por mulleres. <\/strong>Observamos que as pr\u00e1cticas implantadas por estas entidades son m\u00e1is sustentables en termos ambientais, ofrecen mellores condici\u00f3ns laborais para o seu persoal e xestionan os recursos de forma m\u00e1is responsable. Isto permite unha maior resistencia financeira e unha xesti\u00f3n s\u00f3lida dos retos do mercado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Canto ao risco de cr\u00e9dito, os datos indican que <strong>as empresas lideradas por mulleres non presentan unha taxa de impagamento superior \u00e1 media doutras empresas.<\/strong> Isto refuta os prexu\u00edzos xeneralizados e demostra que financiar estas empresas non \u00e9 s\u00f3 unha cuesti\u00f3n de equidade, sen\u00f3n tam\u00e9n un investimento s\u00f3lido.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>O noso banco demostrou que as <strong>empresas dirixidas por mulleres xeran beneficios sociais cuantificables en termos de inclusi\u00f3n, sustentabilidade e gobernanza responsable.<\/strong> O 28\u00a0% das empresas financiadas que lideran mulleres xerou novos postos de traballo, creando 384\u00a0empregos, especialmente para persoas en risco de exclusi\u00f3n. Ademais, estas empresas te\u00f1en seis veces m\u00e1is probabilidades de contratar outras mulleres, co que contrib\u00faen a reducir as desigualdades de x\u00e9nero no mundo laboral. As\u00ed mesmo, fomentan a econom\u00eda circular, a agricultura ecol\u00f3xica e a reduci\u00f3n de emisi\u00f3ns de CO\u2082. Os datos europeos reflicten puntuaci\u00f3ns m\u00e1is altas nos indicadores ESG, xa que estas empresas son m\u00e1is propensas a adoptar pr\u00e1cticas sustentables.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Malia estes avances, a\u00ednda existen retos para acadar unha igualdade plena. <strong>As mulleres que desexan emprender enfr\u00f3ntanse a obst\u00e1culos significativos para acceder ao financiamento.<\/strong> A escala mundial, as empresas creadas por mulleres reciben menos da metade dos fondos ca as empresas lideradas por homes, malia xeraren o dobre de ingresos por cada euro investido. En Europa, apenas o 30\u00a0% do capital de investimento vai destinado a empresas fundadas por mulleres.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Desde o Grupo Banca Etica desenvolvemos instrumentos financeiros para reverter esta situaci\u00f3n. En 2022 lanzamos un produto financeiro de 15&nbsp;mill\u00f3ns de euros destinado a investir no emprendemento feminino. Actualmente, o 26&nbsp;% dos nosos pr\u00e9stamos est\u00e1n dirixidos a empresas fundadas por mulleres.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>No entanto, sabemos que a\u00ednda queda moito por facer. <strong>\u00c9 fundamental reducir a fenda de alfabetizaci\u00f3n financeira entre mulleres e homes<\/strong> (segundo datos da OCDE), especialmente no referente a conceptos b\u00e1sicos de investimento e xesti\u00f3n econ\u00f3mica. Ademais, debemos comprender que investir no sector empresarial liderado por mulleres non \u00e9 s\u00f3 unha cuesti\u00f3n de xustiza social, sen\u00f3n unha estratexia clave para constru\u00edr <strong>unha econom\u00eda m\u00e1is forte, equitativa e sustentable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p> Os datos son claros: se a fenda financeira de x\u00e9nero desaparecese, o impacto econ\u00f3mico global ser\u00eda de entre 5 e 6&nbsp;bill\u00f3ns de d\u00f3lares. Isto demostra que apoiar as mulleres emprendedoras non s\u00f3 \u00e9 un deber \u00e9tico, sen\u00f3n tam\u00e9n unha extraordinaria oportunidade de desenvolvemento para toda a sociedade.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:53px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>(Foto da intervenci\u00f3n como invitada no Foro 2025 do Grupo BEI &#8211; Banco Europeo de Investimentos, no panel \u00abGender-lens Investing. Beyond the Business Case\u00bb, Luxemburgo, 5 de marzo de 2025).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Foto de Luca Gallo y comunicaci\u00f3n BEI<\/p>\n\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1774,"featured_media":383985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11645],"tags":[],"coauthors":[5579],"class_list":["post-384524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas-eticas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fenda e desigualdade: a presenza das mulleres no mundo empresarial - Fiare Banca Etica<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fiarebancaetica.coop\/gl\/brechas-y-desigualdades-la-presencia-de-las-mujeres-en-el-mundo-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"gl_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fenda e desigualdade: a presenza das mulleres no mundo empresarial - 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